根据学校发展规划，结合实际，现面向社会公开招聘教职工，具体如下：

　　一、招聘原则

　　(一)坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;

　　(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;

　　(三)坚持招聘紧缺专业课教师的原则;

　　(四)坚持自觉接受纪检监察、社会舆论和群众监督的原则;

　　(五)坚持回避原则。

　　二、招聘计划

　　长期招聘有教育教学工作经验、毕业班教学经验和班主任经验的优秀教师。

　　三、薪资待遇及个人发展前景

　　(一)工资待遇

　　高中教师人均薪酬16万元/年(含“五险一金”);优秀班主任、学科带头人薪酬20-25万元/年。

　　(二)职工福利

　　1.教师餐厅为教职工提供自助餐，教职工享受用餐补贴。

　　2.教职工子女保障就读本校。

　　3.提供周转公寓。

　　4.每年健康体检。

　　(三)个人发展前景

　　学校坚持“走出去、请进来”的培训原则，促进教师专业化发展，搭建起良好的职业发展平台。

　　新教师上岗前组织入职培训。培训内容包括校本理论、教师教育教学基本功实操培训及外出培训。

　　学校实行“走出去、请进来”相结合的教师职业发展策略：不定期邀请全国范围内著名专家到校，对教师的专业知识、业务技能等进行培训。同时，派出教职工外出学习。

　　四、招聘工作程序

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名时间

　　2023年8月11日00:00--2023年8月18日00:00。

　　2.报名方式

　　(1)扫描指定二维码填写相关信息，形成个人简历。

　　(2)不设现场报名。

　　3.资格审查

　　根据学校审定的招聘计划及报考岗位条件对应聘人员进行资格审查，择优确定进入考试环节人选。

　　(二)考试

　　1.组织应聘人员考试，根据招聘岗位实际确定采用但不限于笔试、试讲等方法。

　　2.参加笔试人数与招聘人数比例原则上不低于3:1，参加面试人数与招聘人数比例原则上不少于2:1。

　　(三)考察和体检

　　1.根据学校确定的拟聘人员名单，进行报考资格复审和考察。

　　2.资格复审主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

　　3.考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　4.考察可采取谈话、查阅档案、延伸了解、实地调查、走访有关部门等多种方式。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　　5.考察人选达不到规定的资格条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟录用人员。

　　6.体检标准参照公务员录用通用标准执行。体检不合格的，不予录用。

　　(四)公示与聘用

　　1.根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等，择优确定拟录用人员。

　　2.招聘结果进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　3.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

　　4.聘用。

　　5.岗前培训及工作安排。

　　6.试用期考核。

　　五、纪律监督及相关要求

　　(一)人事招聘工作的人员，应坚持原则，公道正派，严格执行保密制度和回避制度，不得以权谋私。

　　(二)整个招聘工作将在学校纪检监察审计职能监督下进行，并接受社会监督。

　　(三)应聘人员提供虚假资料、考试作弊、使用其他不正当手段的，应取消应聘资格或终止录用程序;已经被录用的，可解除其劳动合同。

　　监督电话：0873-6385000。

　　六、联系方式

　　(一)咨询电话

　　联 系 人：梁老师

　　联系电话：0873-6385111

　　(二)联系地址：弥勒市上清路玉皇阁旁庆来学校

　　如有未尽事宜由庆来学校人力资源职能负责解释。

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